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员工过年拒带电脑工作被开除:有公司狠起来,连自己都PUA

作者: 潮帝 来源: 潮帝文学网 发布时间: 2021年02月22日 17:26:56

原创 与归 与归随笔 收录于话题#热点话题101#文艺随笔62#法治观察42
开工了,开工了,又开始锤打工人了。
今天看到一个好消息,网友们纷纷发表贺电,大肆庆祝。但与归君想想,其实挺心酸的。呶,就是这个消息:

员工过年拒带电脑工作被开除:有公司狠起来,连自己都PUA

员工回家过年拒带电脑工作被开除,获赔19.4万元。
这个赔偿结果看着很解气,但是仔细一想,如果世道正常,开除那一步,不就该不发生吗?甚至,要求员工必须带电脑这种事儿,不就该不发生吗?
但是我们已经很少这么去想了。为啥?
因为麻木,麻木于频发的侵害;因为习惯,习惯于无奈的服从。
于是乎,一件本来应该是普普通通、平平无奇的法律案件,就这样成了新闻,普天同庆。可能还被冠以“进步”之名。
前天,我给媒体评论过另一个新闻事件。事件简单地总结一下就很奇葩:员工未抢红包被处罚。
事情经过大概是这样的:
一家北京房企的分管营销的集团副总裁,年三十在群里根据人数发了45个红包,第二天中午发现有5个人没领,于是在牛年第一天大发牛脾气,指责未抢红包的员工没有责任心。
“最基本的职业素养何在?”
“还能不能胜任目前的工作?”
“过年不是放羊,很多同事依然坚守在自己的岗位上”
……

员工过年拒带电脑工作被开除:有公司狠起来,连自己都PUA

训诫一番后,副总裁决定:让这些未抢红包的员工当日下午四点前道歉并检讨,还要主动发200元红包,如果执行不到位,下午四点后移出群,年后处理。
……
这位副总裁,就是典型的PUA重度患者。说好听点,这是变相加班、无薪加班;说难听点这不就是公开抢劫员工的时间吗?
从来没见过这么嚣张的“劫匪”。
当他们认为理所当然的时候,他们就会理直气壮,然后就会变本加厉,终至不可理喻。
今天,饿了么上了热搜。原因是骑手们质疑平台变相降低加班奖励。

员工过年拒带电脑工作被开除:有公司狠起来,连自己都PUA

员工过年拒带电脑工作被开除:有公司狠起来,连自己都PUA

与归君看了下报道,套路大致是这样的:
春节期间,饿了么为了留住骑手加班,推出了《畅跑春节优选系列赛》。时间跨度是2021年1月11日至2021年2月28日,总共49天,分成7期,总奖金8200元。
但是最近,骑手反映,“前5期的每期单量普遍都是200多单,然而第6期的单量却一下涨到了360单。”
360单是个什么概念?
不少骑手说,这是平日里都很难完成的任务。更不用说,最近还处于春节假期状态到工作状态的过渡期,很多餐饮店都还没开门,很多上班族都还没返工,上哪去整360单?
回头看这个活动,与归君就想说两个字:玩呢?

员工过年拒带电脑工作被开除:有公司狠起来,连自己都PUA

其实,不仅仅是职场,类似的PUA在很多场域都存在。
只不过,这些套路在一些场域经营得久了,不仅剥夺者理直气壮,被剥夺者也跟着自嗨起来。他们有的,甚至还会反过来指责那些敢于反对剥夺的人。
生活中,我们一定要远离这样的人。因为他们自己被割伤了,新浪,都误以为是“放血治疗”,是为他们好,他们又怎么会在乎你呢?
让被剥夺者们互相伤害,让他们无法凝聚,甚至让他们成为控制他们的一部分,这才是PUA的最高境界。
所以,为什么有那么多公司不要脸?
这个问题的问题,可能不仅仅在公司本身。
还有一种风气,一种积弊,让他们习以为常,脸不红心不跳,甚至当他们欺负起人来时,还觉得自己受了天大的委屈。
到了这里,就已经进入了“连自己都PUA”的境界。这也正是为什么,厚颜无耻,是那么无解。
原标题:《有些公司狠起来,连自己都PUA》
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